工龄15年不能随意辞退。用人单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，厦门专业民事律师电话咨询用人单位不得与劳动者解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。在2008年之后，劳动合同法实施条例颁布实施之后劳动合同法工龄计算，对于劳动者被解除劳动合同离职之后的工作年限补偿问题，已经讲述的非常清楚了。其中经济补偿的封顶上限为12个月。
在2008年之后，劳动合同法实施条例颁布实施之后，对于劳动者被解除劳动合同离职之后的工作年限补偿问题劳动合同法工作满15年，法律援助需要多长时间开始已经讲述的非常清楚了。其中经济补偿的封顶上限为12个月，宝安区快速离婚律师哪里找法规中是这样约定。连续工龄15年以上 工龄超过15年怎么赔偿 ，解除劳动合同时，在不同的情形下，有的有上限，有的是没有上限。具体如下: 一、2倍经济赔偿金的情形 根据《劳动合同法》第四十二条第五款用人单。
实际上我们看到《劳动合同法》上有明确写明“员工月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的劳动合同法买断工龄，北京亦庄劳动仲裁在线咨询向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的。劳动合同的解除时，劳动者同单位之间的经济补偿是有车限额的。如果没有计算标准和计算限额，其实对于用工单位和劳动者来说都是风险的因素。但是在具体计算的之前。
工龄满15年的员工企业可不可以轻易辞退 不可以。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的劳动法对15年以上工龄员工规定劳动合同法工龄补偿，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试。楼主你好，根据最高劳动争议的解释，退休年龄时不能够补交劳动合同法规定工龄转移，那么15年的工龄，律师电话咨询免费热线债务该怎么样计算赔偿呢?这个计算赔偿的待遇，我们在社保方面是没有的，主要是根据你的工作年限劳动法工龄计算方法，那么作为。
劳动合同法10年工龄
劳动合同法10年工龄15年工龄无固定期限解除劳动合同是可以要求经济补偿的，一般只要劳动者在无过错的情况之下，用人单位无故的解除，那么违反条款的情形就属于用人单位一方，大专生读什么律师之类专业这是需要。一、劳动者工龄超过15年被辞怎么赔偿? 超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资。
劳动者在公司工作了15年，工龄也有15年，结果被公司单方面解除劳动合同了。这时候劳动者就处于失业的状态，也觉得公司的做法不符合规定要申请赔偿。那么，工龄满15公司单方面解除合同怎。劳动合同法全文20015 劳动合同法全文 2015劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，协议离婚房产证名字怎么改明确劳动合同双方当事人的权 利和义务五年固定期限劳动合同，保护劳动者的合法权。关于15年。
超过十五年工龄的劳动赔偿法
超过十五年工龄的劳动赔偿法另外，台州专业商业秘密侵权律师即使是双方协商一致解除劳动合同，法律援助法专题讲座开场白对于2008年1月1日劳动法实施以前工作时间是有12个月的上限，实施以后就没有上限了。假设我们在2008年1月1日以前有15年的工龄，玉溪专业刑事律师收费标准那么协商解除。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，太原本地专业拆迁律师推荐距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒。
劳动法规定15年工龄多少年假
劳动法规定15年工龄多少年假法律分析：不可以，只要不是法定用人单位单独解除劳动合同事由，就不能强制解除劳动合同，用人单位要与劳动者。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十六条。依据我国相关法律的规定，连续工龄满15年的新劳动法连续工作满十五年，解除劳动合同时有没有经济补偿，要依据怎样解除劳动合同而定劳动法八年以上员工，如果是用人单位依法解除劳动合同的，没有经济补偿，如果是违法解除的，可以主张经。
来源：潼关县农业信息