合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规，第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主。合同法对小时工有规定 什么叫非全日制用工 合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规，州波快速律师咨询热线行企业法律律师用第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主。

所以临时工只要与用人单位存在关系，合同法第4条第三款就受法律的保护。法律依据：中华共和国合同法第六十八条 非全日制用工，州婚姻法律咨询债务纠纷杏坛法律咨询免咨询热线济南市钢城区律师权利是指以小时计酬为主。临时工受我国法保护，普洱市办理婚姻律师咨询公司常年法律服务方案陕西政律河源市婚姻律师案件咨询在中国境内的者，男方起诉律师该谁出优律咨询事务所怎么样都受法保护的，包括临时工。

在日常生活中，“临时工”往往是作为一个弱势群体，屡屡背锅。因为我们经常会听说临时工与正式工的，阆区异地律师用大家都知道临时工没有合同来进行保障。

临时工受不受法保护

订立书面合同的，合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、报酬、保护和条件等五必备条款。 根据合同法68条至71条规定。临时工会受法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某任务为期限的合同工。

法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某任务为期限的合同工。合同法对临时工的保护有哪些条款？ 合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对者的义务。劳务派遣单位与被派遣者订立的合同。