合同法病假计算-法病假计算方法(30日更新中)
根据法工伤,病假怎样计算
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合同法对病假的详细规定
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根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条:“者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于。一、法对于病假工资怎么算1、者因生病需要接受治疗时，拆迁律师咨询业务依据工龄和治疗期限计算工资。2、如果治疗期限在6个月以内的，法律咨询解答案例工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不。
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合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。病假工资如计算? 病假工资计算基数在计算病假工资前，确定病假工资的计算基数很重要。一般来讲可以按照三个确定病假工资计算基数: (1)合同有约定的，雨花区专业律师东航集团总法律按不低于合同约定。
